换工作(现在的工作做了七八年了)
资讯
2023-11-26
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1. 换工作,现在的工作做了七八年了?
不应该换工作
工资低还能做七八年,非常不容易,不过也能看出工资对你来说并不是很重要,如果真的是觉的工资低,早就换工作了,所以我们也不用在工资方面去做讨论
没有了工资的因素,就剩下压力大了,为什么压力大,因为换了领导,这个领导现在的办事风格跟老领导不一样了,老领导要求不高,在他手下干活轻松没压力,现在新领导要求多天天挑刺,感觉压力大。
压力大真的是因为新领导天天挑刺的原因嘛?我不这么认为。我觉得你只是因为在一个相对安稳的工作环境和熟悉的人际关系中呆的太久了,所有的工作方式和沟通方式都固化了,也都非常得心应手了,也就是所谓的舒适圈,现在突然换了领导,一下子打破了你原有的工作规律,发现以前的工作方式和沟通方式有些已经行不通了,所以只能被迫的去改变自己。但是改变不是换个想法就可以的,需要花费大量时间去学习和适应新的东西。被迫的走出舒适圈,所以你才会感到压力大。
领导的挑刺真的是挑刺嘛?上面说到因为你已经习惯了以前的工作方式和沟通方式,所以只要在处理事情中碰到跟以往不一样的时候,你心里就会想:“之前都可以这样做为什么到你这里就不能这样做”。所以不管新领导做的是对是错,你都会认为是错的,对你来说就是一种挑刺行为。实际这个挑刺很大概率不是真的挑刺,只是你个人的主观判断而已。
当挑刺不再是挑刺那还需要去换工作嘛?不需要!综合上面所说,你压力大的原因就是因为周边的环境改变了,但是换了工作之后要面临同样的问题,而且换工作只会有更多的改变,不单单是换了领导,还有同事、办公场所等等。这些都是需要你花费更多的时间精力去适应,显然这并不是你想要的。
既然换工作并不能让你的压力变小,那么就只能去学着接受现有的工作环境,适应现在的新领导。
怎样去适应新的领导铁打的员工,流水的领导,这种现象在体制外非常常见。领导总是一波一波的换,而且每个领导的工作模式还都不一样,所以学会适应新领导成了一门必修课。
课程一:改变观念,态度优先
面对新领导,哪怕你心里不认可,但是表面功夫还是要做,态度要好。这不是阿谀奉承,是最起码的尊重。注意好自己的言行,新领导最忌讳听到拿他与上任领导做比较。尤其是那些凭着和上任领导关系好混的风生水起的人,一定要时刻提醒自己,今时不同往日,收起老一副做派,低调做人。新官上任三把火,烧的就是那些自以为是,态度不好的人。
课程二:改变行动,能力优先
领导换了,以往的人际关系同样也就同步消失了,现在就是拼硬实力,展现个人能力的时候了。因为新领导无法短期内了解每个人,所以只能通过每个人工作效率和配合程度去做判断,有些有能力却在老领导那边不得志的员工,就要好好把握这个机会。积极主动的去展现个人能力,高调做事,争取能在新领导的班子里拔得头筹。
怎样去消除压力主动走出舒适圈会让人充满激情,产生快乐。被迫走出舒适圈,改变自己,就是会让人感受到压力。既然压力已经存在了,我们就要去想办法去消除压力。
1.压力大部分都是自己给的,所以先调整好自己的心态,不要多想,分散自己的注意力,多与身边的家人朋友沟通交流。
2.压力的来源是对新的事物的不了解产生的不适感,对将要面临的事情没把握的产生的无力感,所以要主动去认识新的事物,学习新的知识,提前做好充分的准备,压力自然而然也就会消失了。
以上希望对你有帮助
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2. 该如何处理解决?
谢谢邀请。考虑换工作没有必要焦虑,只要把考虑换工作考虑清楚了就行了。先要问自己自己出去找得到工作不,是不是换了工作以后比现在的工作更好,任何事情都要考虑清楚,免得以后后悔。一切顺其自然,有个好的心态对待事情,焦虑对事情没有什么帮助,只有靠自己的努力解决就行了。
3. 在一个公司干了五年?
你好,从问题中可以看出现在的你,想换一份工作,但是还在犹豫要不要换,我来做一下简单的分析。
首先,你需要了解你的真实想法,你可以从以下几个方面去考虑。
第一,你追求的工作是什么,你追求的工作环境又是怎么样的,当然有的人会说,我的追求就是无为赚钱,不上班赚钱,不工作赚钱,显然这种想法比较独特,我们不做分析。当你了解到你的追求无法实现的时候,你需要考虑一个问题,你要选择你有能力,也最愿意接受的工作是什么。
第二,分析你现在的工作和你期望的工作的差异,到底差别有多大,对比完了以后,你会有一个选择。我建议你从这几个方向去做对比。
1,兴趣,毕竟工作伴随你的时间可能比你老婆还多,所以不要把工作当成单一的赚钱工具,你需要有灵魂,才能把工作做好。
2,未来空间,工作应该让你越来越值钱,也许你现在的工作比较枯燥,但是当你更上一层楼的时候也许就是你追求的生活。所以工作还需要看发展空间。
3,人文环境,我们都知道企业文化,如果你达到一定的管理高度你就会知道企业文化到底给公司带来什么样的效果,这真的不仅仅是口号。一个企业文化最直接的影响就是公司的工作氛围,假如现在的氛围你很难接受,同时有融入不了,这个时候你确实应该好好想一想要不要换一个赛道。
4,机会成本,当你离职以后你面临哪些困难,这些困难能否解决,简单来说没有了收入来源,你的房贷,车贷,等开销是否能够在你找到下一家之前得到满足,假如不能,你的备选方案是什么。综合这4个方向你就会有明确的答案。
第三,当你做出了选择就应该采取行动了,两个假设
1,辞职,假如你没有足够的存款,支撑你半年左右的花销,我建议你骑驴找马。
2,继续工作,既然选择留下来就要对得起老板开的工资,踏实的工作,对于不适应的地方,及时调整,自己解决不了的可以求助领导,同事甚至外来人士。
以上就你我给你的建议,虽然不是答案,但是这一套筛选流程在生活中很受用。
假如你觉得有一点点道理,希望不要吝啬你的评论,不要犹豫是否转发,我希望让更多的人走出职场困境。谢谢
4. 跳槽的理由?
平台因素是多数年轻人第一次选择换工作时的主要诱因。很多非重点院校毕业的年轻人,在初入职场的时候选择的机会并不多,所以说会选择一份相对来说可以接纳他,发挥他个人价值的企业作为一个过渡。
然而由于他们本身的能力并不差,所以说当经过三五年的社会历练后,该平台已不能满足他未来发展的时候,他们会选择去竞争相对来说比较大型的企业的机会。
5. 为什么很多人都想着换工作?
在体制内,很多领导都不愿意长期待在一个单位工作。无论是“届中调整”,还是集中换届期间,很多领导都想变换自己的工作地点和岗位。更奇怪的是,有的领导级别并没有提升,也想办法“平调”一个新单位和新位置,这背后的原因有哪些呢?今天在这里分享给大家。
提升实质权力,资源上更加实惠,获取能力认可在体制内工作,地方和单位不同,权力和职责不一样,拥有的实惠也千差万别。比如说,原来在粮食局担任局长,如果能够调整到司法局担任局长,级别上没有提升,但是管理的具体事情发生了很大的变化,粮食局是弱势单位,司法局是强势单位,本质上是组织对领导能力的认可。再比如说,原来在贫困山区担任县长,如果能够调整到相对富裕的县担任县长,管理的人和事上升了一个档次,实际上是一种提升。
缓解情感压力,工作上更加放手,提升领导行情任何领导都不愿意在一个岗位上长待,最重要的是情感压力限制了工作能力。人都有情感。领导在一个地方待得时间长了,必然会有情感方面的顾忌和压力。领导和下属互相了解越来越深,下属的有些错误,领导抹不开情面,不好意思说出来。这是从个人感情方面来说的,工作中有太多的个人感情因素,难免会影响工作的效果和质量。
抓住更多机会,全方位锻炼自己,积累政治资本在体制内,领导的提升需要政治资本。政治资本包括个人的能力、综合素质,也包括扎实的岗位历练和丰富的政绩。人都有成长的欲望。领导要想快速成长,必须有强大的政治资本做支撑。领导长期待在一个位置上,对于自己的能力提升作用很有限,只有不断变化更加具有挑战性的工作,在更加复杂的环境和平台中才能更好地打磨自己,也为自己的提升积累更多的筹码。
避免矛盾升级,上下级很难堪,为自己留余地人都是自私的,时间长了,必然有矛盾。无论是不是能够提拔,领导都不愿长期在一个地方工作。如果长期积累起来的矛盾爆发出来,对领导的形象和权威都是一种破坏。所以说,为了寻找关系更加和谐的工作环境,很多领导都愿意换个新的单位,即使不提升级别,换一个全新的地方,也换一种工作的心情和心境。从这方面来说,也有利于提升领导的新鲜感,更有激情投入新工作当中。
总的来说,领导都想频繁换单位,这种成长的焦虑可以理解,但是对领导来说,无论什么样的岗位,最重要的目的都是干好工作,没有对工作和事情的一份热情,没有对群众的真心热爱,即使换了很多工作,自己的人生价值也是枉然。
6. 一个人可以随意换工作吗?
一个人可以随意换工作,但不建议随意换工作。在当今社会,工作已经成为我们人生中很重要的一部分,寄托着我们的对生活,理想和家庭的美好幻想。
不管是哪个行业,都需要经历从小白到大神的累积,而这离不开时间的积聚,频繁的跳槽或者是换工作,只会让你一直入门级别徘徊,得不到任何发展,纯粹蹉跎了岁月,白白浪费自己的时间。
在换工作之前,你首先要考虑清楚你为什么要换工作?如果是你已经触摸到这个行业的天花板,这时候选择换工作是明智的选择,它会让你的事业有一个新的开端。如果你是为了换工作而换工作,或者是希望通过换工作解决自身的问题,总在盼望下一份工作会更好,那么只会越换越差。
故在换工作之前要慎重考虑清楚,不要因一时的意气而随意换工作!
7. 有些人三十多岁了?
明显就是职业生涯定位、规划不清晰啊!所以导致自己非常迷茫,而不知道这一年又一年的浪费掉的机会成本、人力成本,你的职业生涯处于怎样的危机中。
在一个有目标的人和一个没有目标的人,这种差距一定会随着时间,拉开很大的一条裂痕,但很多人并不知,一如温水煮青蛙般,实则在一步一步中,日渐焦虑、迷茫困惑,走向堕落。
所以,想让自己的职业生涯发展得足够好,你必须清晰地知道:
我要干什么?我以后要成为什么样的人?我要对自己下怎样的狠手?
你可以看看你身边那些职业发展得比较成功的人,他们都有一个共同点,那就是:他们清晰地知道自己想要的是什么,并且如何获得。
而那些失败者,则是成天迷茫困惑、浑浑噩噩过日子,并且还在不断抱怨这个社会不给他们机会。
毕业第1年:初始期
走弯路的损失:1年的工资
救赎难度:1颗星
第一年,大家刚起步,唯一的区别在于,有目标的人选择了适合自己的路,而没有目标的人则只能选择“先就业再择业”,或者是随波逐流。
有目标的人很快找准了自己位置,并且以此为基石,不断提升自己的专业知识和能力,经过一年锻炼,初步完成了从学生到职场人的转变。
而没有目标的人,暂时的安稳难挡焦虑的心态,实质上是自己给自己埋下了定时炸弹,接下来,会在第二年频繁跳槽,乃至为更迷茫的未来埋下炸弹。
毕业第2年:探索期
走弯路的损失:2年的工资+1年的机会成本
救赎难度:2颗星
有目标的人,此时经过一年职场历练,在基础专业能力方面已经构建得差不多,工作能够上手。有部分表现优秀的人,会被提拔为主管或者副职。
无目标的人,第一年埋下的炸弹会在此时爆炸。有的人会思考:这份工作不适合我,不感兴趣,完全没有动力,下一步到底该怎么办?
会有少部分人积极寻找自己的方向,正如当初的我,但大部分人都只是想想而已,不知道或者不愿意改变现状。
此时,没有目标的人与有目标的人相比,差距已经拉开了两年。如果心态消极的话,要想弥补这个差距,可能会需要3年左右的时间。
毕业第3年:转折期
走弯路的损失:3年的工资+2年的机会成本
救赎难度:3颗星
这是至关重要的一年,人与人之间的差距往往会在这一年开始决定。
有目标的人,此时专业技能、综合素质进一步提升。由于职业发展没走多少弯路,整体心态比较积极向上,更有利于职业发展。
多数人会走上主管或者中层经理的位子,具备了独当一面的能力,而自身价值也会越来越明显,前期的积累开始有了回报,工资待遇也会大幅提升。
有少数,第二年积极思考人生方向的人,虽然起步晚了一年,但此时也会找到适合的机会,职业发展开始走上正轨。
而那些始终没有行动、或者从一开始就频繁跳槽的人,此时的工作对他们来说完全是一种折磨。他们想改变现状,但却没有力气。心态上,已经变得非常消极,这是一个很坏的信号,决定了你无法积极看到未来,对生活几近失望甚至绝望。
同时,毕业3年却还没有积累到一定经验的人,要想找到合适的工作机会,已经是难上加难。要想改变现状,非常困难。
毕业第5年:差距明显期
走弯路的损失:5年的工资+4年的机会成本
救赎难度:5颗星
此阶段,人与人间的差距,非常明显地看出来。
有目标的人,在自己的专业方向上更深一步发展,可以达到较为精通的地步。完全有能力独当一面,多数人已经成为中层经理,开始步入管理层,为职业发展奠定更好基础。
而那些没有目标的人,此时几乎完全丧失了“目标”这个词的概念。比如对工作提不起任何兴趣,痛苦,却无力改变。
他们中的大多数都在从事自己并不适合、也不喜欢的工作,而且迫于经济、家庭等各方面压力,不得不坚持下去。
此时,面对日渐增大的家庭压力——马上要结婚生子养家的问题,因为没有目标变得更加沉重。甚至,会遭受家人的埋怨,害怕参加同学聚会……
毕业第8-10年:两极分化期
走弯路的损失:8-10年的工资+8年的机会成本
救赎难度:8颗星
这个时候,如果按大学毕业时22岁,第8年,就是“三十而立”。
有目标的人,无论是专业知识、行业认知,还是人际沟通、管理技巧等,都得到了有效锻炼。会成长为公司总监级人物,能够带领团队,负责一个部门的管理与运营。在大城市,他们的年薪有可能达到25W+以上。
而那些没有目标的人,由于经历了较长时期的迷茫,此时已经对工作和生活十分麻木,每天只能行尸走肉般地活着。以前频繁跳槽的状态结束,开始有了一份稳定、但并不适合自己的工作。
他们发自内心地想改变,但客观现实的压力让他们不敢改变,而只能永远是一个梦。
毕业10年以后:定型期
走弯路的损失:你的后半生(因为你将很难再看到希望)
救赎难度:无穷大。
有目标的人,此时已经成为职业经理人,或者去创业,或者有了其他方面的投资,无论工作、生活,都会越来越顺利。而没有目标的人,此时已经完全适应了那种没有目标的状态。或者已经被现实同化,再也没有任何力气去改变。
你周围的环境对于处处不利,就好比一堵墙围着你,把你的思想给禁锢了。
写下这些,只是希望今天的你,能够更早的意识到自己眼下的问题以及未来可能要面临的更大的问题,及早的下手,解决问题,不要再浪费更多时光,甚至未来无法改观的职业生涯之路。
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1. 换工作,现在的工作做了七八年了?
不应该换工作
工资低还能做七八年,非常不容易,不过也能看出工资对你来说并不是很重要,如果真的是觉的工资低,早就换工作了,所以我们也不用在工资方面去做讨论
没有了工资的因素,就剩下压力大了,为什么压力大,因为换了领导,这个领导现在的办事风格跟老领导不一样了,老领导要求不高,在他手下干活轻松没压力,现在新领导要求多天天挑刺,感觉压力大。
压力大真的是因为新领导天天挑刺的原因嘛?我不这么认为。我觉得你只是因为在一个相对安稳的工作环境和熟悉的人际关系中呆的太久了,所有的工作方式和沟通方式都固化了,也都非常得心应手了,也就是所谓的舒适圈,现在突然换了领导,一下子打破了你原有的工作规律,发现以前的工作方式和沟通方式有些已经行不通了,所以只能被迫的去改变自己。但是改变不是换个想法就可以的,需要花费大量时间去学习和适应新的东西。被迫的走出舒适圈,所以你才会感到压力大。
领导的挑刺真的是挑刺嘛?上面说到因为你已经习惯了以前的工作方式和沟通方式,所以只要在处理事情中碰到跟以往不一样的时候,你心里就会想:“之前都可以这样做为什么到你这里就不能这样做”。所以不管新领导做的是对是错,你都会认为是错的,对你来说就是一种挑刺行为。实际这个挑刺很大概率不是真的挑刺,只是你个人的主观判断而已。
当挑刺不再是挑刺那还需要去换工作嘛?不需要!综合上面所说,你压力大的原因就是因为周边的环境改变了,但是换了工作之后要面临同样的问题,而且换工作只会有更多的改变,不单单是换了领导,还有同事、办公场所等等。这些都是需要你花费更多的时间精力去适应,显然这并不是你想要的。
既然换工作并不能让你的压力变小,那么就只能去学着接受现有的工作环境,适应现在的新领导。
怎样去适应新的领导铁打的员工,流水的领导,这种现象在体制外非常常见。领导总是一波一波的换,而且每个领导的工作模式还都不一样,所以学会适应新领导成了一门必修课。
课程一:改变观念,态度优先
面对新领导,哪怕你心里不认可,但是表面功夫还是要做,态度要好。这不是阿谀奉承,是最起码的尊重。注意好自己的言行,新领导最忌讳听到拿他与上任领导做比较。尤其是那些凭着和上任领导关系好混的风生水起的人,一定要时刻提醒自己,今时不同往日,收起老一副做派,低调做人。新官上任三把火,烧的就是那些自以为是,态度不好的人。
课程二:改变行动,能力优先
领导换了,以往的人际关系同样也就同步消失了,现在就是拼硬实力,展现个人能力的时候了。因为新领导无法短期内了解每个人,所以只能通过每个人工作效率和配合程度去做判断,有些有能力却在老领导那边不得志的员工,就要好好把握这个机会。积极主动的去展现个人能力,高调做事,争取能在新领导的班子里拔得头筹。
怎样去消除压力主动走出舒适圈会让人充满激情,产生快乐。被迫走出舒适圈,改变自己,就是会让人感受到压力。既然压力已经存在了,我们就要去想办法去消除压力。
1.压力大部分都是自己给的,所以先调整好自己的心态,不要多想,分散自己的注意力,多与身边的家人朋友沟通交流。
2.压力的来源是对新的事物的不了解产生的不适感,对将要面临的事情没把握的产生的无力感,所以要主动去认识新的事物,学习新的知识,提前做好充分的准备,压力自然而然也就会消失了。
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2. 该如何处理解决?
谢谢邀请。考虑换工作没有必要焦虑,只要把考虑换工作考虑清楚了就行了。先要问自己自己出去找得到工作不,是不是换了工作以后比现在的工作更好,任何事情都要考虑清楚,免得以后后悔。一切顺其自然,有个好的心态对待事情,焦虑对事情没有什么帮助,只有靠自己的努力解决就行了。
3. 在一个公司干了五年?
你好,从问题中可以看出现在的你,想换一份工作,但是还在犹豫要不要换,我来做一下简单的分析。
首先,你需要了解你的真实想法,你可以从以下几个方面去考虑。
第一,你追求的工作是什么,你追求的工作环境又是怎么样的,当然有的人会说,我的追求就是无为赚钱,不上班赚钱,不工作赚钱,显然这种想法比较独特,我们不做分析。当你了解到你的追求无法实现的时候,你需要考虑一个问题,你要选择你有能力,也最愿意接受的工作是什么。
第二,分析你现在的工作和你期望的工作的差异,到底差别有多大,对比完了以后,你会有一个选择。我建议你从这几个方向去做对比。
1,兴趣,毕竟工作伴随你的时间可能比你老婆还多,所以不要把工作当成单一的赚钱工具,你需要有灵魂,才能把工作做好。
2,未来空间,工作应该让你越来越值钱,也许你现在的工作比较枯燥,但是当你更上一层楼的时候也许就是你追求的生活。所以工作还需要看发展空间。
3,人文环境,我们都知道企业文化,如果你达到一定的管理高度你就会知道企业文化到底给公司带来什么样的效果,这真的不仅仅是口号。一个企业文化最直接的影响就是公司的工作氛围,假如现在的氛围你很难接受,同时有融入不了,这个时候你确实应该好好想一想要不要换一个赛道。
4,机会成本,当你离职以后你面临哪些困难,这些困难能否解决,简单来说没有了收入来源,你的房贷,车贷,等开销是否能够在你找到下一家之前得到满足,假如不能,你的备选方案是什么。综合这4个方向你就会有明确的答案。
第三,当你做出了选择就应该采取行动了,两个假设
1,辞职,假如你没有足够的存款,支撑你半年左右的花销,我建议你骑驴找马。
2,继续工作,既然选择留下来就要对得起老板开的工资,踏实的工作,对于不适应的地方,及时调整,自己解决不了的可以求助领导,同事甚至外来人士。
以上就你我给你的建议,虽然不是答案,但是这一套筛选流程在生活中很受用。
假如你觉得有一点点道理,希望不要吝啬你的评论,不要犹豫是否转发,我希望让更多的人走出职场困境。谢谢
4. 跳槽的理由?
平台因素是多数年轻人第一次选择换工作时的主要诱因。很多非重点院校毕业的年轻人,在初入职场的时候选择的机会并不多,所以说会选择一份相对来说可以接纳他,发挥他个人价值的企业作为一个过渡。
然而由于他们本身的能力并不差,所以说当经过三五年的社会历练后,该平台已不能满足他未来发展的时候,他们会选择去竞争相对来说比较大型的企业的机会。
5. 为什么很多人都想着换工作?
在体制内,很多领导都不愿意长期待在一个单位工作。无论是“届中调整”,还是集中换届期间,很多领导都想变换自己的工作地点和岗位。更奇怪的是,有的领导级别并没有提升,也想办法“平调”一个新单位和新位置,这背后的原因有哪些呢?今天在这里分享给大家。
提升实质权力,资源上更加实惠,获取能力认可在体制内工作,地方和单位不同,权力和职责不一样,拥有的实惠也千差万别。比如说,原来在粮食局担任局长,如果能够调整到司法局担任局长,级别上没有提升,但是管理的具体事情发生了很大的变化,粮食局是弱势单位,司法局是强势单位,本质上是组织对领导能力的认可。再比如说,原来在贫困山区担任县长,如果能够调整到相对富裕的县担任县长,管理的人和事上升了一个档次,实际上是一种提升。
缓解情感压力,工作上更加放手,提升领导行情任何领导都不愿意在一个岗位上长待,最重要的是情感压力限制了工作能力。人都有情感。领导在一个地方待得时间长了,必然会有情感方面的顾忌和压力。领导和下属互相了解越来越深,下属的有些错误,领导抹不开情面,不好意思说出来。这是从个人感情方面来说的,工作中有太多的个人感情因素,难免会影响工作的效果和质量。
抓住更多机会,全方位锻炼自己,积累政治资本在体制内,领导的提升需要政治资本。政治资本包括个人的能力、综合素质,也包括扎实的岗位历练和丰富的政绩。人都有成长的欲望。领导要想快速成长,必须有强大的政治资本做支撑。领导长期待在一个位置上,对于自己的能力提升作用很有限,只有不断变化更加具有挑战性的工作,在更加复杂的环境和平台中才能更好地打磨自己,也为自己的提升积累更多的筹码。
避免矛盾升级,上下级很难堪,为自己留余地人都是自私的,时间长了,必然有矛盾。无论是不是能够提拔,领导都不愿长期在一个地方工作。如果长期积累起来的矛盾爆发出来,对领导的形象和权威都是一种破坏。所以说,为了寻找关系更加和谐的工作环境,很多领导都愿意换个新的单位,即使不提升级别,换一个全新的地方,也换一种工作的心情和心境。从这方面来说,也有利于提升领导的新鲜感,更有激情投入新工作当中。
总的来说,领导都想频繁换单位,这种成长的焦虑可以理解,但是对领导来说,无论什么样的岗位,最重要的目的都是干好工作,没有对工作和事情的一份热情,没有对群众的真心热爱,即使换了很多工作,自己的人生价值也是枉然。
6. 一个人可以随意换工作吗?
一个人可以随意换工作,但不建议随意换工作。在当今社会,工作已经成为我们人生中很重要的一部分,寄托着我们的对生活,理想和家庭的美好幻想。
不管是哪个行业,都需要经历从小白到大神的累积,而这离不开时间的积聚,频繁的跳槽或者是换工作,只会让你一直入门级别徘徊,得不到任何发展,纯粹蹉跎了岁月,白白浪费自己的时间。
在换工作之前,你首先要考虑清楚你为什么要换工作?如果是你已经触摸到这个行业的天花板,这时候选择换工作是明智的选择,它会让你的事业有一个新的开端。如果你是为了换工作而换工作,或者是希望通过换工作解决自身的问题,总在盼望下一份工作会更好,那么只会越换越差。
故在换工作之前要慎重考虑清楚,不要因一时的意气而随意换工作!
7. 有些人三十多岁了?
明显就是职业生涯定位、规划不清晰啊!所以导致自己非常迷茫,而不知道这一年又一年的浪费掉的机会成本、人力成本,你的职业生涯处于怎样的危机中。
在一个有目标的人和一个没有目标的人,这种差距一定会随着时间,拉开很大的一条裂痕,但很多人并不知,一如温水煮青蛙般,实则在一步一步中,日渐焦虑、迷茫困惑,走向堕落。
所以,想让自己的职业生涯发展得足够好,你必须清晰地知道:
我要干什么?我以后要成为什么样的人?我要对自己下怎样的狠手?
你可以看看你身边那些职业发展得比较成功的人,他们都有一个共同点,那就是:他们清晰地知道自己想要的是什么,并且如何获得。
而那些失败者,则是成天迷茫困惑、浑浑噩噩过日子,并且还在不断抱怨这个社会不给他们机会。
毕业第1年:初始期
走弯路的损失:1年的工资
救赎难度:1颗星
第一年,大家刚起步,唯一的区别在于,有目标的人选择了适合自己的路,而没有目标的人则只能选择“先就业再择业”,或者是随波逐流。
有目标的人很快找准了自己位置,并且以此为基石,不断提升自己的专业知识和能力,经过一年锻炼,初步完成了从学生到职场人的转变。
而没有目标的人,暂时的安稳难挡焦虑的心态,实质上是自己给自己埋下了定时炸弹,接下来,会在第二年频繁跳槽,乃至为更迷茫的未来埋下炸弹。
毕业第2年:探索期
走弯路的损失:2年的工资+1年的机会成本
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有目标的人,此时经过一年职场历练,在基础专业能力方面已经构建得差不多,工作能够上手。有部分表现优秀的人,会被提拔为主管或者副职。
无目标的人,第一年埋下的炸弹会在此时爆炸。有的人会思考:这份工作不适合我,不感兴趣,完全没有动力,下一步到底该怎么办?
会有少部分人积极寻找自己的方向,正如当初的我,但大部分人都只是想想而已,不知道或者不愿意改变现状。
此时,没有目标的人与有目标的人相比,差距已经拉开了两年。如果心态消极的话,要想弥补这个差距,可能会需要3年左右的时间。
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有目标的人,此时专业技能、综合素质进一步提升。由于职业发展没走多少弯路,整体心态比较积极向上,更有利于职业发展。
多数人会走上主管或者中层经理的位子,具备了独当一面的能力,而自身价值也会越来越明显,前期的积累开始有了回报,工资待遇也会大幅提升。
有少数,第二年积极思考人生方向的人,虽然起步晚了一年,但此时也会找到适合的机会,职业发展开始走上正轨。
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同时,毕业3年却还没有积累到一定经验的人,要想找到合适的工作机会,已经是难上加难。要想改变现状,非常困难。
毕业第5年:差距明显期
走弯路的损失:5年的工资+4年的机会成本
救赎难度:5颗星
此阶段,人与人间的差距,非常明显地看出来。
有目标的人,在自己的专业方向上更深一步发展,可以达到较为精通的地步。完全有能力独当一面,多数人已经成为中层经理,开始步入管理层,为职业发展奠定更好基础。
而那些没有目标的人,此时几乎完全丧失了“目标”这个词的概念。比如对工作提不起任何兴趣,痛苦,却无力改变。
他们中的大多数都在从事自己并不适合、也不喜欢的工作,而且迫于经济、家庭等各方面压力,不得不坚持下去。
此时,面对日渐增大的家庭压力——马上要结婚生子养家的问题,因为没有目标变得更加沉重。甚至,会遭受家人的埋怨,害怕参加同学聚会……
毕业第8-10年:两极分化期
走弯路的损失:8-10年的工资+8年的机会成本
救赎难度:8颗星
这个时候,如果按大学毕业时22岁,第8年,就是“三十而立”。
有目标的人,无论是专业知识、行业认知,还是人际沟通、管理技巧等,都得到了有效锻炼。会成长为公司总监级人物,能够带领团队,负责一个部门的管理与运营。在大城市,他们的年薪有可能达到25W+以上。
而那些没有目标的人,由于经历了较长时期的迷茫,此时已经对工作和生活十分麻木,每天只能行尸走肉般地活着。以前频繁跳槽的状态结束,开始有了一份稳定、但并不适合自己的工作。
他们发自内心地想改变,但客观现实的压力让他们不敢改变,而只能永远是一个梦。
毕业10年以后:定型期
走弯路的损失:你的后半生(因为你将很难再看到希望)
救赎难度:无穷大。
有目标的人,此时已经成为职业经理人,或者去创业,或者有了其他方面的投资,无论工作、生活,都会越来越顺利。而没有目标的人,此时已经完全适应了那种没有目标的状态。或者已经被现实同化,再也没有任何力气去改变。
你周围的环境对于处处不利,就好比一堵墙围着你,把你的思想给禁锢了。
写下这些,只是希望今天的你,能够更早的意识到自己眼下的问题以及未来可能要面临的更大的问题,及早的下手,解决问题,不要再浪费更多时光,甚至未来无法改观的职业生涯之路。
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