思想政治工作的重要性(偷偷和男友发生关系了)
资讯
2023-12-04
10
1. 思想政治工作的重要性,偷偷和男友发生关系了?
看到这个事情,我心情很沉重,因为我的女儿已经16岁读高二,很快将面临着读大学远离家长视线的情况,虽说平时我家教也算严格,传统教育和我的传统思想是同步的,包括我媳妇也经常给女儿正确的引导和教育,但孩子大了毕竟都有疏忽的地方,何况现在孩子都发育的早,而且网络上充斥着很多让孩子不懂得如何抉择的信息,更何况大学校普遍现象,孩子把握不住很正常,而且现在的男孩子都是家庭教育跟不上,完全教育成了无法无天的境界,更有甚至是渣男的情况,我小的是个儿子,平时是我教育他的比较多,但男孩子不如女孩子好管,总是做些出格的事情来……你的这个事情已经发生了,那么就要正确面对,不要慌张和一味地责怪,找个机会和你女儿好好的交心谈一下(让她做你的朋友那种),主要是举例子,正能量的例子,也举一些反面教材做个对比(自己找她知道的人),实际上就是让她思考她的选择是不是理智的而已,一般恋爱中的人很清醒,但她们也能分辨出端倪的,这就要看你如何去说服她了,你要让她知道:很多时候生活的品质就是自己决定的,一步错,步步错!男怕选错行,女怕嫁错郎一点不假,你也要侧面的了解一下男孩子的家庭情况,家庭教育很重要,目前家庭教育好的家庭很多,人家就是奔着兴旺几代的方式教育的,但有些家庭完全是没有教育,自生自灭或者放养,孩子天生好那就好(几率很小),如果本质差,家庭有没有任何教育,那……孩子将来是有出息的还是浪荡公子这个你也不难辨出!一旦发现男孩子家庭有不正常或者教育有问题的要果断的引导孩子和他分手,如果孩子优秀,家庭影响和教育也可以,那么你就引导孩子如何避孕!如何做安全措施,现在大学生艾滋病群体很多,特别是国外的渣男黑人白人无休止的被引进,所以一定要注意这一点!好了不说了,拉拉杂杂的一串子,希望能帮得到你!
2. 正式党员都有哪些材料在人事档案里啊?
预备党员转正后,应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料,交党委存入本人人事档案。
干部人事档案中入党材料就三份:《入党志愿书》、入党申请书和预备党员转正申请书。
思想汇报不放在那里面。
3. 党的任务主要是什么?
我国处于社会主义初级阶段,执政党的根本任务就是发展生产力。
发展首先是发展先进生产力。发展是硬道理,硬就硬在衣食住行是人类生存与发展的先决条件,硬就硬在经济发展是解决一切问题的基础和关键,硬就硬在生产力是社会发展的最终决定力量。
在社会主义初级阶段,党的中心任务就是一心一意抓好现代化建设,千方百计增强综合国力,尽快缩小同发达国家在经济、科技等方面的差距,使人民群众最终达到共同富裕,实现中华民族的伟大复兴。生产力这一最活跃、最革命的因素是推动社会发展的决定力量。实现我们的奋斗目标,就要进一步发展先进生产力。
在任何时候任何情况下,都必须把发展先进生产力放在首要位置。抓好发展这个党执政兴国的第一要务,要求我们在实践中解放思想、实事求是、与时俱进,敏锐地把握我国社会生产力的发展趋势和要求,通过制定和实施正确的路线、方针、政策,采取切实可行的工作步骤,不断促进先进生产力的发展。
4. 你觉得大学生学习思政课的重要性和意义都有什么?
车的行驶离不开方向盘,船的航行离不开舵手,当代大学生当然也离不开思想政治课的保驾护航。因此,高校要努力做好思想政治课、思想政治工作,让它成为大学生的“价值导向标”。强大学生的思想政治理论素养有着极具有重要的意义。
当下是一个价值多元时代,不单是大学生们,就连不少成人,都有思想和价值上的迷惑、混沌和盲从。前行的方向游移不定,怎么能够得到和谐发展呢?
我们应该让爱国主义、理想主义、集体主义和以德为本等主流思想价值,高高飘扬。让核心价值观成为人们的精神内核。
通过课堂讲解、课外活动、报告会、论坛、党团日活动等阵地,加大主流舆论引导,让大学生们懂得,背负远大理想和信仰的发展,才是更有意义的发展;愿意牺牲小我顾全大局的发展,才是更为广阔的发展;为国家和民族而献身的发展,才是最幸福的发展。提升思想认识水平、大局意识、家国情怀。
让思想政治课成为大学生的“价值导向标”,让前进的道路更广阔,为祖国培养优秀的社会主义接班人。
5. 当临时工不是更自由吗?
网友咨询:
编制为什么那么重要?当临时工不是更自由吗?
我的答复:
我在西部省份一个小县城工作,对于本地体制内的情况比较了解,也认识很多在本地体制内工作的朋友,其中包括正式编制的人员和在合同工岗位工作的人员。
从我身边认识的这些朋友情况来看,在同一个地区正式编制的工作人员工资待遇要比合同工高不少,同时未来也能够比较有发展前景,还能够有比较稳定的工作,不需要担心被炒鱿鱼的问题,这些都是正式编制岗位的优势。
如果你是在合同工的岗位工作,则会面对比较多的变数,虽然说来去自由,但是在一个地方生活和工作,没有那么多想象中的自由,针对这个问题,我们可以从下面几个方面进行探讨。
一、为了能够拿到更高的工资待遇,很多合同工都在努力考正式编制在我身边认识的合同工当中,绝大多数合同工只要年龄符合条件,学历符合条件,每年都会参加正式编制的考试,因为合同工毕竟只是一个过渡性的工作。
最近几年时间大学毕业生越来越多,尤其是二本以下的学校,不少人都想通过参加体制内考试得到一份稳定的工作,这样也是改变人生命运的一种方式。
但是毕竟每年体制内考试招录的人员有限,不可能所有参加考试的人都能成功上岸,如果一个大学毕业生没有能够顺利考上正式编制的岗位,不少人都会选择去体制内当一个合同工。
在合同工的岗位工作,虽然说工资待遇并不高,相比于正式编制确实要低不少,但是毕竟也是一份体制内的工作,对于这些想进体制内工作的人来说,在这些岗位能够提前熟悉体制内工作的情况,对于后期发展比较有帮助。
在合同工的岗位工作,每个月拿到手的工资要比事业编制更低一些,缴纳社保和公积金的基数也要更低一些,同时在年底的时候,一般情况是没有绩效这个项目的。
所以在合同工岗位工作的人,只要有机会,通常都会努力报考正式编制的岗位,最实在的事情就是能够享受更高的工资待遇。
二、在合同工岗位很难有发展前景,正式编制有明确的晋升路线在合同工岗位工作的人确实来自于自由,只要你不想在体制内工作,你就可以直接辞职,不管是单位炒你还是你炒单位,都不会有太大难度。
但是只要你在合同工作岗位上工作,不管是工作五年还是十年,你依旧只是一个合同工,你的工资待遇也不会有多大的提升。
大部分单位也不会针对合同工专门设计一套晋升路线,也不可能每年定期增资,这是在合同工岗位非常实实的问题。
但是如果你能够从合同工的岗位考到正式编制的岗位,不仅仅是每个月到手的工资,全年的总收入得到比较大的改善,还有一个重要的考虑因素,就是未来有非常明确的晋升路线,每年也可以定期增资。
比如说你考上事业单位,不管是管理岗还是专业技术岗,符合一定条件就可以晋升到更高等级,哪怕不能够晋升等级,每年也能够享受对应的工资增长。
在合同工的岗位工作说白了就是没有任何发展前景,因为这本身就不是一个体制内非常正规的工作岗位,没有一个非常明确的晋升路线,也不会有非常明确的定期增资机制。
三、合同工的所谓自由,不过是年轻人的幻想罢了有些人可能会认为在合同工的岗位工作比较自由,毕竟只是一个合同工,如果不想干了,随时可以从单位离职,平时在工作当中也不会承担主要的工作任务,只是配合单位做一些事务性的工作。
对于一个没有任何上进心,也不需要承担养家糊口压力的年轻人来说,确实在合同工的岗位工作,你能够感觉到比较轻松,因为合同工的岗位通常都是在城区的单位,在这些单位能够保持比较好的工作节奏,可能合同工也不需要加班加点。
在体制内工作久的人都知道,一般情况正式编制岗位的人加班加点是很正常的事情,尤其是公务员的岗位,绝大多数人都需要加班,但是在合同工作岗位,只要你干完本职工作,下班以后就可以直接回家。
也许在你年轻的时候,你在合同工岗位的生活会感觉非常惬意,但是再过几年时间,你就会发现你与其他同龄人的差距越来越大,因为你现在选择了享受未来,你迟早会有一天后悔。
就像前段时间我认识的一个朋友,他原来就是在乡镇某所学校当一个编制外的老师,但是随着时间的推移,身边当初一起过来当编制外老师的朋友,一个个都通过努力考上了正式编制的岗位,就只有自己还在合同工的岗位工作,这时候才后知后觉,感觉到非常后悔。
四、真正想过比较自由的生活,有编制会更加容易自由这一个词是年轻人的追求,但是你在合同工作岗位上工作,不可能让你实现真正的自由,不管你是在哪个岗位工作,都不会让你有无拘无束的自由,因为所有的自由都是在一定范围之内的。
从我的理解来看,在正式编制岗位工作的人自由度要比合同工岗位工作的人自由度更高,因为自由的范围是非常广泛的,不能够单纯的看某一个方面。
你在合同工的岗位可以来去自由,你可以随时选择辞职,但是单位也有可能随时炒掉你,在正式编制的岗位则不会轻易出现这种情况。
在正式编制的岗位,如果你考虑清楚,一样可以提出辞职,一般情况也不会拦你,但是在正式编制的岗位单位很难将你解聘,因为正式编制岗位解聘有一整套非常完善的流程。
在正式编制的岗位,你能够拿到更高的工资待遇,你养家糊口不会有太大压力,你也能够有非常明确的晋升路线,这些对于一个人未来人生的自由,我相信要比所谓的来去自由要更加重要。
总体来说,如果你是在合同工的岗位工作,我建议还是趁年轻抓紧提升学历,抓紧参加体检的考试,这样未来你才能够实现真正意义上的自由,而不是现在这种范围内的自由。
本文由岭南通途原创,点击关注不迷路,我们下期再见。
6. 如何更好地进行工作汇报?
「向上汇报」是我们在工作以后,会频繁接触的沟通场景。有的同学初入职场,因为不会做汇报,错失了很多展示自己的机会。
学会与领导沟通也是一门职场必修课。
今天给大家推荐一篇曹将的文章,曹将从过来人的角度,为大家总结了在「向上汇报」中需要注意的10个Tips。
多读好文,少走弯路,品它。
-------------------
本文转载自@曹将,喜欢文章的话可以关注他的微信公众号:曹将(CJPPTAO)。
今天文章有点长,所以就直接开门见山:如何向上级汇报工作内容。
一共十个建议,都是血泪教训。
01. 汇报数据前要清楚五个情况
领导经常会让我们统计一些数据。
完成这份工作后,我们一般拿着结果就去汇报了。但其实最好做点功课,保证能够应对领导的提问。
① 数据的均值情况
这相当于把搜集信息的对象当做一个整体,然后看其画像。
比如搜集了一群人的信息,那么可以得到平均年龄是多少、平均购买金额是多少等均值情况。
② 数据的极值情况
这可以看到一些典型个案。比如购买者中,年龄最大的是谁,年龄最小的是谁。分析背后的原因,可能带来一些有价值的发现,比如为什么他会购买?是不是有机会延展客户群?
③ 数据与领导的相关性
比如汇报全国的情况,可能领导之前在某个城市呆过,或者家乡是另一个城市,那么可以重点关注一下这些城市的数据。
④ 数据可能揭示的结论
数据的价值在于,它是决策的依据。所以最好能从中提炼出有价值的内容,然后帮助领导解决他关心的问题。
比如领导在意离职率,分析数据得知,离职率最高的年份是第X年,然后那年又是员工绩效改善的时候,那么必须提早介入(培养和关怀),保证公司的培养能真正变成效益。
⑤ 其他数据信息
比如信息源,竞争对手情况,去年的情况,预测未来的情况。
——总之,不要当一个纯粹的搬运工,做信息的整合者和分析者,最好是问题的解决者。
02. 不要做「老板怕的人」
认识一个朋友,这人很有汇报技巧。
他会有意识地准备一些「良性汇报材料」,找领导沟通工作时,手上总有货。
比如完成的某个材料,做出的某个成绩,或者竞争对手的对标分析,在找领导时,会带上。这样,在领导面前,他的出现,总是意味着有好消息,或者有价值的消息。
即使偶尔有坏消息,领导也不会对他产生太坏的感知。
也认识另一类朋友,每次去沟通,都是出了问题,需要领导支持救火。以至于领导都怕他,感觉来了就没有好事。
就像一个老友,每次找你都是借钱,你应该也想把他拉黑吧。
——所以,你的积累、选择和排列,决定了感知。而感知带来的是态度,态度决定的是心情,心情最后带来的是决策的偏好。
03. 当领导问「你觉得呢」,答案不只是「我觉得…」
因为「你觉得」的本质,要么是判断题,要么是选择题。
无论是哪类题,回答的核心都是「标准」。
比如录不录用一个人,标准就是胜不胜任这个岗位。子标准就是他有没有相关经历,他有没有需要的能力,他有没有对应的潜质(适不适合把这件事做好),他有没有意愿(想把这件事做好)。
又比如要不要买一款新手机,标准就是需求。一方面是能力,买得起;另一方面是意愿,就是真的想买,它的品牌、功能打动了自己。
如果想不到这么多结构化的理由,该怎么办?
看看竞争对手。
我们小学的时候不经常这么做的吗?
「妈妈,给我买个文曲星吧?」
「为什么?」
「因为,我们班前三名都在用。」
恩,看起来蛮有道理的。
——所以,对每个选择,都要给出标准。
04. 不要说「我不行」
管理者最讨厌三个字,莫过于:我不行。
原因有二:
第一,这个语气,容易让人归因于「意愿问题」,即不想做。
第二,这容易让人质疑你的能力。因为大多数情况下,在布置工作时,其实也大概知道它成功的可能性,大体上都是探一探能达到的目标。
那么,最合适的回答是什么?
我需要什么资源。
这句话的内涵是:我愿意去做,但需要什么支持。也就是说,把自己和团队负责人的利益绑定——坐上了同一艘船。
一旦这个设定成功,接下来讨论的就是预算、人手和渠道等支持条件。
既然目标一致,那肯定会给予对应的帮助。而如果结果不尽如人意,也不只是自己的责任。
——总之,作为下属,很少有选择做什么的权利,但有尽量让自己不那么被动的方法。
05. 有问题就马上说
对于很多职场新人来说,习惯于闷头做事。遇到问题,也想要自己去扛。等到火烧眉头的时候,才生无可恋地去汇报。
其实,一般情况下,领导在交待工作的时候,也预留了 Plan B 。但是, Plan B 要落地,需要有前提条件:比如时间充足,比如事情还不太糟。
如果等到火把所有的前提条件也烧掉,结果就是一起粉身碎骨。奥,不,一般是执行者死得更透彻。
——所以,如果遇到问题,及时汇报。
06. 准备好方案再沟通
当然,汇报前,自己也要有方案,而不是:领导不好了……
这张图片是知识星球「曹将和朋友们」里一个朋友分享的,上面两行字非常突出:
遇到问题先想好三个解决方案再敲门!
为什么准备方案很重要?
第一,节省领导的时间。就像选择题总会比问答题更容易回答。
第二,提供思路引导。突然接到一个新问题,很多时候都无从下手。而有了你的方案后,可以根据它进行延展。
比如「你想吃什么」,很多时候还真的很难马上给出答案。
但是,如果改成「你想吃日料还是火锅」,这时候如果是想吃火锅,会马上给出答案(节省时间)。
如果两者都不想吃,那大脑中大概会形成一套标准,比如「不想太辣」「不想生冷」,那么也会有大概的方向,比如吃粤菜。
——总之,让领导轻松,也就是让自己轻松。
07. 除了「嗯嗯」,也要「确认」
在跟上级沟通时,有个重要的环节不能遗漏:确认待办事项。
因为在沟通的过程中,他会假设,自己说的每个要求,在你「嗯嗯」的时候,都已经被记录下来。之后,便会按照这个假设,来检视你的成果。
而大多数情况,我们的记录总是有遗漏。这个信息差就容易导致他的不满:
“我不是说过吗?”
所以,最好的方式是,在沟通结束后,总结一下:
“领导,那接下来我就重点完成这几件事对吧……①……②……③……”
他如果还有补充,那就加进来。
——确认过,再完成,就更加稳妥。
08. 及时汇报进度,看不看是领导的事,报不报是你的事
同事带的新人会每天发来当日总结和明日计划。
其实她并没有要求对方每天汇报,但是对方会发来当日完成内容和明天计划。
同事说,虽然自己不一定每条都细看,但是这个汇报有三个作用:
第一,如果某天对某个项目的进度有疑问,会马上看看这个日报。
第二,她可以大概了解清楚小朋友的工作情况,如果发现有些地方推动困难,会马上介入。
第三,她觉得很安心,因为这孩子靠谱。
是的,我们总会觉得很多事情很形式化。但是,贴标签前,请先明确它背后的逻辑。如果形式与目的契合,那么就接受。否则,什么都用「没必要」来敷衍,那最后自己也容易被敷衍。
——为了不被敷衍,请及时汇报工作进度。
09. 准备摘要
一位朋友在汇报工作时,有个特别的习惯。那就是会同时准备一份汇报材料和一张便利贴,写清楚核心观点。
为什么选择便利贴?
1.便利贴很小,所以他必须将内容浓缩成几句话。这样,如果领导时间不够,那么就可以长话短说:领导,今天主要汇报三件事,第一…第二…第三…
2.如果领导时间紧张,说把材料留下他之后看。那么他就会把便利贴贴在材料前,领导可以快速提纲挈领。
确实很赞!
——汇报前准备好摘要,自己清楚,他人轻松。
10. 多一根筋,了解领导的习惯
我们总会发现,有些人报事成功率就是更高,有的人就是容易受挫。
背后的一个重要原因,就是:不了解领导的状态。说人话就是,不懂得察言观色。
比如,有些公司有午休的习惯,那么最好不要在午休刚结束时汇报工作。因为这时候领导一般状态不好,甚至可能有起床气。心情不好,自然难以达成共识,特别是一些复杂的内容。
又比如,有的领导性格比较急,那么他布置的工作必须尽快有初稿,来不及打磨到完美,八九成即需要呈现。而另外有的领导很仔细,那么就不要犯一些低级错误,比如排版问题,比如措辞问题。
再比如,有的领导非常在意面子,那么就不要当面顶撞,即使你有很完整的论据。有的领导比较直接,那就开门见山,说明清楚需要他的什么支持和为什么。
——这背后,是对上司的习惯的把握,以及对上司性格的理解。毕竟,他也是人。
以上便是跟上级汇报的 10 个建议。
我们做个归类:
① 心态上
· 有问题马上说。不要总是闷着头自己去扛,可能扛得粉身碎骨,还拖累他人。
· 及时汇报进度。看不看是他的事,做不做是你的事。
② 汇报前
· 理解汇报材料。如果是数据,要清楚均值情况、极端值情况、与领导相关的信息、数据的结论、其他关联信息等。
· 提炼汇报材料。可以总结出摘要。
· 给出自己判断。让领导做选择题。
· 了解领导习惯。知道什么时候汇报更好,用什么方式汇报更佳。
③ 汇报中
· 准备些好消息。不要让自己成为「老板怕的人」。
· 不要说我不行。而说「要做好这件事需要什么资源」。
· 记得要做确认。确认清楚接下来要做哪些事,什么时候完成。
· 要有一套标准。为什么做这件事,不是「我觉得」,而是「在这几个维度下,它更能解决问题」。
总之,汇报的终极的目标是:他好,我也好。
7. 开设思想品德课的意义是什么?
看到这个问题,我认为自己还是有资格去回答它的。
我之前当过一年的老师,对于这个问题,如果放到现在其实有个需要修改的地方:思想品德应该改为道德与法治。这是2016年开始的改变,以前的《思想品德》已经改名为《道德与法治》,不仅仅是名字变了,相应的内容也发生了一些改变。
《道德与法治》如今的道德与法治,也就是以前的思想品德,依据与学生生活的紧密程度,由近及远地安排了六大生活领域的教材内容。同一生活领域内,按照学习难度的不同,采用螺旋上升的编排方式,主要围绕个人、家庭、学校、社会、国家、世界展开编排。
从宏观上这样的学习让我们如今的学生的眼界更加开阔,不再局限于自己,或所处的周边环境(家庭,学校)。更是将眼界布局于国家和世界上,去学习和了解在更前沿的地方或国家的科技和管理技术。
人从一出生最基础的能力就是模仿,以这些优秀的,不仅局限于学生周边的这些“看不到”的榜样,让学生更有兴趣去学习和模仿,间接主动地去改变自己所存在的一些问题,也能够让学生的眼界更加开阔,不自满现在可能“比较好”的状态。所谓有对比,才会有伤害,但这伤害也意味着能让学生不断地提升自己各方面的能力,包括品德。
从细分上个人涵盖了青春懵懂,团体和个人利益等内容,家庭包括了家庭的含义,家庭的意义,父母等内容,学校..这些都能够细分到具体的,贴近学生生活的,能够让学生有切实感受的实例中去,例如以前我们学校在课堂上就是采用的“情景剧”的形式,让学生在完成了扎实的学习后,自己去想,排,演对应有趣的情景,让学生在“玩”中更深刻地明白其中枯燥无味的文字内容,也能更深刻地去理解其中的道理,这也是我觉得学校思品课堂中很大的一个亮点,包括现如今也有很多学校在这样的上课了。
所以,我觉得开设这类课程的意义归根到底还是:育人。只是现如今更加的科学化了,让学生开阔自己的眼界,对自己有个清晰的认识,不断地在成长中完善自我。现在改为《道德与法治》,虽然以前同样是育人,但是我相信现在所育的人更是适合在这样竞争激烈的大环境下能够发光发亮的人。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 思想政治工作的重要性,偷偷和男友发生关系了?
看到这个事情,我心情很沉重,因为我的女儿已经16岁读高二,很快将面临着读大学远离家长视线的情况,虽说平时我家教也算严格,传统教育和我的传统思想是同步的,包括我媳妇也经常给女儿正确的引导和教育,但孩子大了毕竟都有疏忽的地方,何况现在孩子都发育的早,而且网络上充斥着很多让孩子不懂得如何抉择的信息,更何况大学校普遍现象,孩子把握不住很正常,而且现在的男孩子都是家庭教育跟不上,完全教育成了无法无天的境界,更有甚至是渣男的情况,我小的是个儿子,平时是我教育他的比较多,但男孩子不如女孩子好管,总是做些出格的事情来……你的这个事情已经发生了,那么就要正确面对,不要慌张和一味地责怪,找个机会和你女儿好好的交心谈一下(让她做你的朋友那种),主要是举例子,正能量的例子,也举一些反面教材做个对比(自己找她知道的人),实际上就是让她思考她的选择是不是理智的而已,一般恋爱中的人很清醒,但她们也能分辨出端倪的,这就要看你如何去说服她了,你要让她知道:很多时候生活的品质就是自己决定的,一步错,步步错!男怕选错行,女怕嫁错郎一点不假,你也要侧面的了解一下男孩子的家庭情况,家庭教育很重要,目前家庭教育好的家庭很多,人家就是奔着兴旺几代的方式教育的,但有些家庭完全是没有教育,自生自灭或者放养,孩子天生好那就好(几率很小),如果本质差,家庭有没有任何教育,那……孩子将来是有出息的还是浪荡公子这个你也不难辨出!一旦发现男孩子家庭有不正常或者教育有问题的要果断的引导孩子和他分手,如果孩子优秀,家庭影响和教育也可以,那么你就引导孩子如何避孕!如何做安全措施,现在大学生艾滋病群体很多,特别是国外的渣男黑人白人无休止的被引进,所以一定要注意这一点!好了不说了,拉拉杂杂的一串子,希望能帮得到你!
2. 正式党员都有哪些材料在人事档案里啊?
预备党员转正后,应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料,交党委存入本人人事档案。
干部人事档案中入党材料就三份:《入党志愿书》、入党申请书和预备党员转正申请书。
思想汇报不放在那里面。
3. 党的任务主要是什么?
我国处于社会主义初级阶段,执政党的根本任务就是发展生产力。
发展首先是发展先进生产力。发展是硬道理,硬就硬在衣食住行是人类生存与发展的先决条件,硬就硬在经济发展是解决一切问题的基础和关键,硬就硬在生产力是社会发展的最终决定力量。
在社会主义初级阶段,党的中心任务就是一心一意抓好现代化建设,千方百计增强综合国力,尽快缩小同发达国家在经济、科技等方面的差距,使人民群众最终达到共同富裕,实现中华民族的伟大复兴。生产力这一最活跃、最革命的因素是推动社会发展的决定力量。实现我们的奋斗目标,就要进一步发展先进生产力。
在任何时候任何情况下,都必须把发展先进生产力放在首要位置。抓好发展这个党执政兴国的第一要务,要求我们在实践中解放思想、实事求是、与时俱进,敏锐地把握我国社会生产力的发展趋势和要求,通过制定和实施正确的路线、方针、政策,采取切实可行的工作步骤,不断促进先进生产力的发展。
4. 你觉得大学生学习思政课的重要性和意义都有什么?
车的行驶离不开方向盘,船的航行离不开舵手,当代大学生当然也离不开思想政治课的保驾护航。因此,高校要努力做好思想政治课、思想政治工作,让它成为大学生的“价值导向标”。强大学生的思想政治理论素养有着极具有重要的意义。
当下是一个价值多元时代,不单是大学生们,就连不少成人,都有思想和价值上的迷惑、混沌和盲从。前行的方向游移不定,怎么能够得到和谐发展呢?
我们应该让爱国主义、理想主义、集体主义和以德为本等主流思想价值,高高飘扬。让核心价值观成为人们的精神内核。
通过课堂讲解、课外活动、报告会、论坛、党团日活动等阵地,加大主流舆论引导,让大学生们懂得,背负远大理想和信仰的发展,才是更有意义的发展;愿意牺牲小我顾全大局的发展,才是更为广阔的发展;为国家和民族而献身的发展,才是最幸福的发展。提升思想认识水平、大局意识、家国情怀。
让思想政治课成为大学生的“价值导向标”,让前进的道路更广阔,为祖国培养优秀的社会主义接班人。
5. 当临时工不是更自由吗?
网友咨询:
编制为什么那么重要?当临时工不是更自由吗?
我的答复:
我在西部省份一个小县城工作,对于本地体制内的情况比较了解,也认识很多在本地体制内工作的朋友,其中包括正式编制的人员和在合同工岗位工作的人员。
从我身边认识的这些朋友情况来看,在同一个地区正式编制的工作人员工资待遇要比合同工高不少,同时未来也能够比较有发展前景,还能够有比较稳定的工作,不需要担心被炒鱿鱼的问题,这些都是正式编制岗位的优势。
如果你是在合同工的岗位工作,则会面对比较多的变数,虽然说来去自由,但是在一个地方生活和工作,没有那么多想象中的自由,针对这个问题,我们可以从下面几个方面进行探讨。
一、为了能够拿到更高的工资待遇,很多合同工都在努力考正式编制在我身边认识的合同工当中,绝大多数合同工只要年龄符合条件,学历符合条件,每年都会参加正式编制的考试,因为合同工毕竟只是一个过渡性的工作。
最近几年时间大学毕业生越来越多,尤其是二本以下的学校,不少人都想通过参加体制内考试得到一份稳定的工作,这样也是改变人生命运的一种方式。
但是毕竟每年体制内考试招录的人员有限,不可能所有参加考试的人都能成功上岸,如果一个大学毕业生没有能够顺利考上正式编制的岗位,不少人都会选择去体制内当一个合同工。
在合同工的岗位工作,虽然说工资待遇并不高,相比于正式编制确实要低不少,但是毕竟也是一份体制内的工作,对于这些想进体制内工作的人来说,在这些岗位能够提前熟悉体制内工作的情况,对于后期发展比较有帮助。
在合同工的岗位工作,每个月拿到手的工资要比事业编制更低一些,缴纳社保和公积金的基数也要更低一些,同时在年底的时候,一般情况是没有绩效这个项目的。
所以在合同工岗位工作的人,只要有机会,通常都会努力报考正式编制的岗位,最实在的事情就是能够享受更高的工资待遇。
二、在合同工岗位很难有发展前景,正式编制有明确的晋升路线在合同工岗位工作的人确实来自于自由,只要你不想在体制内工作,你就可以直接辞职,不管是单位炒你还是你炒单位,都不会有太大难度。
但是只要你在合同工作岗位上工作,不管是工作五年还是十年,你依旧只是一个合同工,你的工资待遇也不会有多大的提升。
大部分单位也不会针对合同工专门设计一套晋升路线,也不可能每年定期增资,这是在合同工岗位非常实实的问题。
但是如果你能够从合同工的岗位考到正式编制的岗位,不仅仅是每个月到手的工资,全年的总收入得到比较大的改善,还有一个重要的考虑因素,就是未来有非常明确的晋升路线,每年也可以定期增资。
比如说你考上事业单位,不管是管理岗还是专业技术岗,符合一定条件就可以晋升到更高等级,哪怕不能够晋升等级,每年也能够享受对应的工资增长。
在合同工的岗位工作说白了就是没有任何发展前景,因为这本身就不是一个体制内非常正规的工作岗位,没有一个非常明确的晋升路线,也不会有非常明确的定期增资机制。
三、合同工的所谓自由,不过是年轻人的幻想罢了有些人可能会认为在合同工的岗位工作比较自由,毕竟只是一个合同工,如果不想干了,随时可以从单位离职,平时在工作当中也不会承担主要的工作任务,只是配合单位做一些事务性的工作。
对于一个没有任何上进心,也不需要承担养家糊口压力的年轻人来说,确实在合同工的岗位工作,你能够感觉到比较轻松,因为合同工的岗位通常都是在城区的单位,在这些单位能够保持比较好的工作节奏,可能合同工也不需要加班加点。
在体制内工作久的人都知道,一般情况正式编制岗位的人加班加点是很正常的事情,尤其是公务员的岗位,绝大多数人都需要加班,但是在合同工作岗位,只要你干完本职工作,下班以后就可以直接回家。
也许在你年轻的时候,你在合同工岗位的生活会感觉非常惬意,但是再过几年时间,你就会发现你与其他同龄人的差距越来越大,因为你现在选择了享受未来,你迟早会有一天后悔。
就像前段时间我认识的一个朋友,他原来就是在乡镇某所学校当一个编制外的老师,但是随着时间的推移,身边当初一起过来当编制外老师的朋友,一个个都通过努力考上了正式编制的岗位,就只有自己还在合同工的岗位工作,这时候才后知后觉,感觉到非常后悔。
四、真正想过比较自由的生活,有编制会更加容易自由这一个词是年轻人的追求,但是你在合同工作岗位上工作,不可能让你实现真正的自由,不管你是在哪个岗位工作,都不会让你有无拘无束的自由,因为所有的自由都是在一定范围之内的。
从我的理解来看,在正式编制岗位工作的人自由度要比合同工岗位工作的人自由度更高,因为自由的范围是非常广泛的,不能够单纯的看某一个方面。
你在合同工的岗位可以来去自由,你可以随时选择辞职,但是单位也有可能随时炒掉你,在正式编制的岗位则不会轻易出现这种情况。
在正式编制的岗位,如果你考虑清楚,一样可以提出辞职,一般情况也不会拦你,但是在正式编制的岗位单位很难将你解聘,因为正式编制岗位解聘有一整套非常完善的流程。
在正式编制的岗位,你能够拿到更高的工资待遇,你养家糊口不会有太大压力,你也能够有非常明确的晋升路线,这些对于一个人未来人生的自由,我相信要比所谓的来去自由要更加重要。
总体来说,如果你是在合同工的岗位工作,我建议还是趁年轻抓紧提升学历,抓紧参加体检的考试,这样未来你才能够实现真正意义上的自由,而不是现在这种范围内的自由。
本文由岭南通途原创,点击关注不迷路,我们下期再见。
6. 如何更好地进行工作汇报?
「向上汇报」是我们在工作以后,会频繁接触的沟通场景。有的同学初入职场,因为不会做汇报,错失了很多展示自己的机会。
学会与领导沟通也是一门职场必修课。
今天给大家推荐一篇曹将的文章,曹将从过来人的角度,为大家总结了在「向上汇报」中需要注意的10个Tips。
多读好文,少走弯路,品它。
-------------------
本文转载自@曹将,喜欢文章的话可以关注他的微信公众号:曹将(CJPPTAO)。
今天文章有点长,所以就直接开门见山:如何向上级汇报工作内容。
一共十个建议,都是血泪教训。
01. 汇报数据前要清楚五个情况
领导经常会让我们统计一些数据。
完成这份工作后,我们一般拿着结果就去汇报了。但其实最好做点功课,保证能够应对领导的提问。
① 数据的均值情况
这相当于把搜集信息的对象当做一个整体,然后看其画像。
比如搜集了一群人的信息,那么可以得到平均年龄是多少、平均购买金额是多少等均值情况。
② 数据的极值情况
这可以看到一些典型个案。比如购买者中,年龄最大的是谁,年龄最小的是谁。分析背后的原因,可能带来一些有价值的发现,比如为什么他会购买?是不是有机会延展客户群?
③ 数据与领导的相关性
比如汇报全国的情况,可能领导之前在某个城市呆过,或者家乡是另一个城市,那么可以重点关注一下这些城市的数据。
④ 数据可能揭示的结论
数据的价值在于,它是决策的依据。所以最好能从中提炼出有价值的内容,然后帮助领导解决他关心的问题。
比如领导在意离职率,分析数据得知,离职率最高的年份是第X年,然后那年又是员工绩效改善的时候,那么必须提早介入(培养和关怀),保证公司的培养能真正变成效益。
⑤ 其他数据信息
比如信息源,竞争对手情况,去年的情况,预测未来的情况。
——总之,不要当一个纯粹的搬运工,做信息的整合者和分析者,最好是问题的解决者。
02. 不要做「老板怕的人」
认识一个朋友,这人很有汇报技巧。
他会有意识地准备一些「良性汇报材料」,找领导沟通工作时,手上总有货。
比如完成的某个材料,做出的某个成绩,或者竞争对手的对标分析,在找领导时,会带上。这样,在领导面前,他的出现,总是意味着有好消息,或者有价值的消息。
即使偶尔有坏消息,领导也不会对他产生太坏的感知。
也认识另一类朋友,每次去沟通,都是出了问题,需要领导支持救火。以至于领导都怕他,感觉来了就没有好事。
就像一个老友,每次找你都是借钱,你应该也想把他拉黑吧。
——所以,你的积累、选择和排列,决定了感知。而感知带来的是态度,态度决定的是心情,心情最后带来的是决策的偏好。
03. 当领导问「你觉得呢」,答案不只是「我觉得…」
因为「你觉得」的本质,要么是判断题,要么是选择题。
无论是哪类题,回答的核心都是「标准」。
比如录不录用一个人,标准就是胜不胜任这个岗位。子标准就是他有没有相关经历,他有没有需要的能力,他有没有对应的潜质(适不适合把这件事做好),他有没有意愿(想把这件事做好)。
又比如要不要买一款新手机,标准就是需求。一方面是能力,买得起;另一方面是意愿,就是真的想买,它的品牌、功能打动了自己。
如果想不到这么多结构化的理由,该怎么办?
看看竞争对手。
我们小学的时候不经常这么做的吗?
「妈妈,给我买个文曲星吧?」
「为什么?」
「因为,我们班前三名都在用。」
恩,看起来蛮有道理的。
——所以,对每个选择,都要给出标准。
04. 不要说「我不行」
管理者最讨厌三个字,莫过于:我不行。
原因有二:
第一,这个语气,容易让人归因于「意愿问题」,即不想做。
第二,这容易让人质疑你的能力。因为大多数情况下,在布置工作时,其实也大概知道它成功的可能性,大体上都是探一探能达到的目标。
那么,最合适的回答是什么?
我需要什么资源。
这句话的内涵是:我愿意去做,但需要什么支持。也就是说,把自己和团队负责人的利益绑定——坐上了同一艘船。
一旦这个设定成功,接下来讨论的就是预算、人手和渠道等支持条件。
既然目标一致,那肯定会给予对应的帮助。而如果结果不尽如人意,也不只是自己的责任。
——总之,作为下属,很少有选择做什么的权利,但有尽量让自己不那么被动的方法。
05. 有问题就马上说
对于很多职场新人来说,习惯于闷头做事。遇到问题,也想要自己去扛。等到火烧眉头的时候,才生无可恋地去汇报。
其实,一般情况下,领导在交待工作的时候,也预留了 Plan B 。但是, Plan B 要落地,需要有前提条件:比如时间充足,比如事情还不太糟。
如果等到火把所有的前提条件也烧掉,结果就是一起粉身碎骨。奥,不,一般是执行者死得更透彻。
——所以,如果遇到问题,及时汇报。
06. 准备好方案再沟通
当然,汇报前,自己也要有方案,而不是:领导不好了……
这张图片是知识星球「曹将和朋友们」里一个朋友分享的,上面两行字非常突出:
遇到问题先想好三个解决方案再敲门!
为什么准备方案很重要?
第一,节省领导的时间。就像选择题总会比问答题更容易回答。
第二,提供思路引导。突然接到一个新问题,很多时候都无从下手。而有了你的方案后,可以根据它进行延展。
比如「你想吃什么」,很多时候还真的很难马上给出答案。
但是,如果改成「你想吃日料还是火锅」,这时候如果是想吃火锅,会马上给出答案(节省时间)。
如果两者都不想吃,那大脑中大概会形成一套标准,比如「不想太辣」「不想生冷」,那么也会有大概的方向,比如吃粤菜。
——总之,让领导轻松,也就是让自己轻松。
07. 除了「嗯嗯」,也要「确认」
在跟上级沟通时,有个重要的环节不能遗漏:确认待办事项。
因为在沟通的过程中,他会假设,自己说的每个要求,在你「嗯嗯」的时候,都已经被记录下来。之后,便会按照这个假设,来检视你的成果。
而大多数情况,我们的记录总是有遗漏。这个信息差就容易导致他的不满:
“我不是说过吗?”
所以,最好的方式是,在沟通结束后,总结一下:
“领导,那接下来我就重点完成这几件事对吧……①……②……③……”
他如果还有补充,那就加进来。
——确认过,再完成,就更加稳妥。
08. 及时汇报进度,看不看是领导的事,报不报是你的事
同事带的新人会每天发来当日总结和明日计划。
其实她并没有要求对方每天汇报,但是对方会发来当日完成内容和明天计划。
同事说,虽然自己不一定每条都细看,但是这个汇报有三个作用:
第一,如果某天对某个项目的进度有疑问,会马上看看这个日报。
第二,她可以大概了解清楚小朋友的工作情况,如果发现有些地方推动困难,会马上介入。
第三,她觉得很安心,因为这孩子靠谱。
是的,我们总会觉得很多事情很形式化。但是,贴标签前,请先明确它背后的逻辑。如果形式与目的契合,那么就接受。否则,什么都用「没必要」来敷衍,那最后自己也容易被敷衍。
——为了不被敷衍,请及时汇报工作进度。
09. 准备摘要
一位朋友在汇报工作时,有个特别的习惯。那就是会同时准备一份汇报材料和一张便利贴,写清楚核心观点。
为什么选择便利贴?
1.便利贴很小,所以他必须将内容浓缩成几句话。这样,如果领导时间不够,那么就可以长话短说:领导,今天主要汇报三件事,第一…第二…第三…
2.如果领导时间紧张,说把材料留下他之后看。那么他就会把便利贴贴在材料前,领导可以快速提纲挈领。
确实很赞!
——汇报前准备好摘要,自己清楚,他人轻松。
10. 多一根筋,了解领导的习惯
我们总会发现,有些人报事成功率就是更高,有的人就是容易受挫。
背后的一个重要原因,就是:不了解领导的状态。说人话就是,不懂得察言观色。
比如,有些公司有午休的习惯,那么最好不要在午休刚结束时汇报工作。因为这时候领导一般状态不好,甚至可能有起床气。心情不好,自然难以达成共识,特别是一些复杂的内容。
又比如,有的领导性格比较急,那么他布置的工作必须尽快有初稿,来不及打磨到完美,八九成即需要呈现。而另外有的领导很仔细,那么就不要犯一些低级错误,比如排版问题,比如措辞问题。
再比如,有的领导非常在意面子,那么就不要当面顶撞,即使你有很完整的论据。有的领导比较直接,那就开门见山,说明清楚需要他的什么支持和为什么。
——这背后,是对上司的习惯的把握,以及对上司性格的理解。毕竟,他也是人。
以上便是跟上级汇报的 10 个建议。
我们做个归类:
① 心态上
· 有问题马上说。不要总是闷着头自己去扛,可能扛得粉身碎骨,还拖累他人。
· 及时汇报进度。看不看是他的事,做不做是你的事。
② 汇报前
· 理解汇报材料。如果是数据,要清楚均值情况、极端值情况、与领导相关的信息、数据的结论、其他关联信息等。
· 提炼汇报材料。可以总结出摘要。
· 给出自己判断。让领导做选择题。
· 了解领导习惯。知道什么时候汇报更好,用什么方式汇报更佳。
③ 汇报中
· 准备些好消息。不要让自己成为「老板怕的人」。
· 不要说我不行。而说「要做好这件事需要什么资源」。
· 记得要做确认。确认清楚接下来要做哪些事,什么时候完成。
· 要有一套标准。为什么做这件事,不是「我觉得」,而是「在这几个维度下,它更能解决问题」。
总之,汇报的终极的目标是:他好,我也好。
7. 开设思想品德课的意义是什么?
看到这个问题,我认为自己还是有资格去回答它的。
我之前当过一年的老师,对于这个问题,如果放到现在其实有个需要修改的地方:思想品德应该改为道德与法治。这是2016年开始的改变,以前的《思想品德》已经改名为《道德与法治》,不仅仅是名字变了,相应的内容也发生了一些改变。
《道德与法治》如今的道德与法治,也就是以前的思想品德,依据与学生生活的紧密程度,由近及远地安排了六大生活领域的教材内容。同一生活领域内,按照学习难度的不同,采用螺旋上升的编排方式,主要围绕个人、家庭、学校、社会、国家、世界展开编排。
从宏观上这样的学习让我们如今的学生的眼界更加开阔,不再局限于自己,或所处的周边环境(家庭,学校)。更是将眼界布局于国家和世界上,去学习和了解在更前沿的地方或国家的科技和管理技术。
人从一出生最基础的能力就是模仿,以这些优秀的,不仅局限于学生周边的这些“看不到”的榜样,让学生更有兴趣去学习和模仿,间接主动地去改变自己所存在的一些问题,也能够让学生的眼界更加开阔,不自满现在可能“比较好”的状态。所谓有对比,才会有伤害,但这伤害也意味着能让学生不断地提升自己各方面的能力,包括品德。
从细分上个人涵盖了青春懵懂,团体和个人利益等内容,家庭包括了家庭的含义,家庭的意义,父母等内容,学校..这些都能够细分到具体的,贴近学生生活的,能够让学生有切实感受的实例中去,例如以前我们学校在课堂上就是采用的“情景剧”的形式,让学生在完成了扎实的学习后,自己去想,排,演对应有趣的情景,让学生在“玩”中更深刻地明白其中枯燥无味的文字内容,也能更深刻地去理解其中的道理,这也是我觉得学校思品课堂中很大的一个亮点,包括现如今也有很多学校在这样的上课了。
所以,我觉得开设这类课程的意义归根到底还是:育人。只是现如今更加的科学化了,让学生开阔自己的眼界,对自己有个清晰的认识,不断地在成长中完善自我。现在改为《道德与法治》,虽然以前同样是育人,但是我相信现在所育的人更是适合在这样竞争激烈的大环境下能够发光发亮的人。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!