领导班子意见和建议(如何填写对领导班子的意见和建议)
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2023-12-01
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1. 领导班子意见和建议,如何填写对领导班子的意见和建议?
对领导班子成员的意见及建议:
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习 三个代表 重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。
3、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议:
(1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。
领导班子:由若干领导成员按照一定的结构组成的有机整体,是一个地区、部门或单位团结和带领干部群众进行改革开放和社会主义现代化建设的领导集体。
2. 对领导的意见和建议怎么写?
1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。
2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。
3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层,关心基层干部。
3. 给领导个人提建议10条范文?
尊敬的领导,我作为公司的一名普通员工,在工作中遇到了一些问题,我想提几点建议望领导参考:
一、员工请假难上级不批,希望领导能人文关怀,多体谅多关心员工身心健康。
二、经常利用下班时间开会训话,而且开会至少一个小时,一周算下来就占用了员工七个小时,一个月算下来就占了二十一个小时,望领导不要占用员工下班时间开会。
三、吃饭太拥挤,望公司错开吃饭的时间
四、公司应多提供一些娱乐设施供员工强身健体。
4. 领导建议和意见怎么写?
对领导的建议和意见
一、领导班子成绩方面
1、领导班子整体政治素质高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公。
2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。
3、领导班子思路清晰,改革创新意识,战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。
4、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生。
二、主要问题
1、领导应多下基层关心基层,了解基层干部的实际情况,多帮助基层解决实际困难,了解基层的想法,切实为基层办实事、办好事,增加领导与一线干部的交流。
2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。
3、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。
4、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
5、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
6、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
7、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。
8、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
三、对领导班子成员的意见及建议
主管领导,思想觉悟高,业务素质强,善于把握大局,驾驭全局,在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署,对待下属员工平易近人,不摆架子。
书记思想水平高,知识面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,作风优秀,成绩显著。
同志理想信念坚定,政治觉悟高, 运用领导智慧和才能,团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。
同志:理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。
同志:能够解放思想、开拓创新,较好地开展了分管的各项工作。
同志:政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。
思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。
工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。
工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。
工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层,关心基层干部。
工作成效方面进一步明确工作的长远目标
推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展。
1、总体评价。
领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。
个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。
个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。
年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。
5. 个人对企业高质量发展意见和建议?
个人对公司未来发展的一些建议 就目前公司的形势个人对公司未来发展的几点建议: 一、强化公司管理,做到责任到位 此次设备改造花费了很大的人力物力,如何管理和维护好设备是我们公司的一项大事。建立健全设备维护保养的规定及奖罚制度做到责任到人,层层落实确保设备在生产中的正常运行。
二、竖立员工的价值观,培育企业文化 竖立企业员工的正确价值观,员工和企业同心同德,不畏任何艰难困苦。 企业以首先以员工为中心。每个人都是企业的一份子,在企业的运作和发展中有着重要的,不可替代的角色。企业是大家共同的财富,只有企业好了,个人才能得到发展。才能以天力自居为荣!只要企业好了,个人就能得到发展,得到回报。
三、守岗、敬岗、爱岗 让员工认识自己岗位的重要性和肩负的职责、使命。首先我们要守岗,每个人都扮演好自己的角色,才能使机器运做起来。
6. 借调单位的意见和建议?
借调单位的意见建议,就是对借调单位人员的总体评价。一般情况下,借调人员由借调单位负责管理和考评,负责日常的监督和工作安排,包括出差的差旅安排等等。
但是借调单位工作人员的身份性质,工资福利待遇保持和原单位一样不变,所有待遇都在原单位领取。
7. 单位组织生活会给领导提什么意见?
党支部每年都会有年度组织生活会,也会有专题生活会。单位领导要以普通党员的身份参加组织生活会。严格意义上讲,在组织生活会上,大家都是党员同志,没有领导之说,但是事实上,在批评和自我批评环节,大家批评领导,还是有所顾忌的。给你提以下意见:
一是必须严肃对待组织生活会,这是党内严肃的活动,不能嬉皮笑脸,更不能说没意见,说明你态度不端正,领导绝对不喜欢。因为在这样的场合,领导希望你能认真对待,这是基本要求。
二是给领导提意见,最好从以下几个方面,从关心年青干部不够,对下属工作要求不严格,对某项工作不重视,党建或者文体活动太单调等,可以举例子。
三是提意见的禁区。不能搞人身攻击,不能上升政治高度,不能挑拨离间,不能涉及个人隐私等。
最后,组织生活会有时候会有上级派人参加,在这个时候更要积极主动提意见。
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1. 领导班子意见和建议,如何填写对领导班子的意见和建议?
对领导班子成员的意见及建议:
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习 三个代表 重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。
3、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议:
(1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。
领导班子:由若干领导成员按照一定的结构组成的有机整体,是一个地区、部门或单位团结和带领干部群众进行改革开放和社会主义现代化建设的领导集体。
2. 对领导的意见和建议怎么写?
1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。
2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。
3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层,关心基层干部。
3. 给领导个人提建议10条范文?
尊敬的领导,我作为公司的一名普通员工,在工作中遇到了一些问题,我想提几点建议望领导参考:
一、员工请假难上级不批,希望领导能人文关怀,多体谅多关心员工身心健康。
二、经常利用下班时间开会训话,而且开会至少一个小时,一周算下来就占用了员工七个小时,一个月算下来就占了二十一个小时,望领导不要占用员工下班时间开会。
三、吃饭太拥挤,望公司错开吃饭的时间
四、公司应多提供一些娱乐设施供员工强身健体。
4. 领导建议和意见怎么写?
对领导的建议和意见
一、领导班子成绩方面
1、领导班子整体政治素质高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公。
2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。
3、领导班子思路清晰,改革创新意识,战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。
4、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生。
二、主要问题
1、领导应多下基层关心基层,了解基层干部的实际情况,多帮助基层解决实际困难,了解基层的想法,切实为基层办实事、办好事,增加领导与一线干部的交流。
2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。
3、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。
4、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
5、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
6、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
7、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。
8、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
三、对领导班子成员的意见及建议
主管领导,思想觉悟高,业务素质强,善于把握大局,驾驭全局,在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署,对待下属员工平易近人,不摆架子。
书记思想水平高,知识面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,作风优秀,成绩显著。
同志理想信念坚定,政治觉悟高, 运用领导智慧和才能,团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。
同志:理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。
同志:能够解放思想、开拓创新,较好地开展了分管的各项工作。
同志:政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。
思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。
工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。
工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。
工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层,关心基层干部。
工作成效方面进一步明确工作的长远目标
推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展。
1、总体评价。
领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。
个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。
个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。
年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。
5. 个人对企业高质量发展意见和建议?
个人对公司未来发展的一些建议 就目前公司的形势个人对公司未来发展的几点建议: 一、强化公司管理,做到责任到位 此次设备改造花费了很大的人力物力,如何管理和维护好设备是我们公司的一项大事。建立健全设备维护保养的规定及奖罚制度做到责任到人,层层落实确保设备在生产中的正常运行。
二、竖立员工的价值观,培育企业文化 竖立企业员工的正确价值观,员工和企业同心同德,不畏任何艰难困苦。 企业以首先以员工为中心。每个人都是企业的一份子,在企业的运作和发展中有着重要的,不可替代的角色。企业是大家共同的财富,只有企业好了,个人才能得到发展。才能以天力自居为荣!只要企业好了,个人就能得到发展,得到回报。
三、守岗、敬岗、爱岗 让员工认识自己岗位的重要性和肩负的职责、使命。首先我们要守岗,每个人都扮演好自己的角色,才能使机器运做起来。
6. 借调单位的意见和建议?
借调单位的意见建议,就是对借调单位人员的总体评价。一般情况下,借调人员由借调单位负责管理和考评,负责日常的监督和工作安排,包括出差的差旅安排等等。
但是借调单位工作人员的身份性质,工资福利待遇保持和原单位一样不变,所有待遇都在原单位领取。
7. 单位组织生活会给领导提什么意见?
党支部每年都会有年度组织生活会,也会有专题生活会。单位领导要以普通党员的身份参加组织生活会。严格意义上讲,在组织生活会上,大家都是党员同志,没有领导之说,但是事实上,在批评和自我批评环节,大家批评领导,还是有所顾忌的。给你提以下意见:
一是必须严肃对待组织生活会,这是党内严肃的活动,不能嬉皮笑脸,更不能说没意见,说明你态度不端正,领导绝对不喜欢。因为在这样的场合,领导希望你能认真对待,这是基本要求。
二是给领导提意见,最好从以下几个方面,从关心年青干部不够,对下属工作要求不严格,对某项工作不重视,党建或者文体活动太单调等,可以举例子。
三是提意见的禁区。不能搞人身攻击,不能上升政治高度,不能挑拨离间,不能涉及个人隐私等。
最后,组织生活会有时候会有上级派人参加,在这个时候更要积极主动提意见。
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