事业单位绩效考核(县财政局绩效评价中心怎么样)
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2023-12-04
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1. 事业单位绩效考核,县财政局绩效评价中心怎么样?
县财政局绩效评价中心是财政局直属事业单位,正常事业单位改革后属于公益一类的事业单位,也算是一个实权单位的下属单位,因为很多财政局局长会兼任县政协副主席这个职务的。所以也不能一概而论,会比一般事业单位还是好一些。
主要职责是从事财政资金预算绩效管理有关制度办法和政策措施,拟订绩效评价管理办法、指标体系和标准体系,并组织实施县级财政资金绩效管理工作;指导全县开展预算绩效管理工作等。现在我们这在推行机关二级绩效管理工作,应该就是属于这个中心管辖。
看一个单位是否好与差看下面几个方面:
一、看前途
事业单位受限身份,是一个短板,政治前途有限,建议你入编后继续参加省考、国考,转变身份是重点,如果是想稳定,也就不用考虑,平平淡淡过,饿不死、活不潇洒就是说的体制内的人。
二、看薪酬
看下你这个县的财政局绩效评价中心是否参照公务员管理,如果参公,也公务员待遇一样,没有区别;没有的参公的话,在十三薪、车补,社保、住房公积金缴费基数差等等方面和公务员有差距,这个一年算下来,其实差个一两万块以上收入是肯定的。所以没有参公的话,就去考一个职称,拿专技工资,具体问下你当地的人社局事业单位管理股,看下你这个岗位能聘什么专技岗位,就去考一本相应的证书,中级职称工资也达到县副科以上工资水平,也没什么。工资高也是一个硬道理。
三、看工作量
现在县一级的编制控制压缩的多,你在这个岗位可能还要兼职别的工作也是有可能的。除非你本事大,那就另当别论了。一个单位总有忙人和闲人,目前还无法扭转这个趋势。
综上,一个单位怎么选择,还是看自己的理想和过什么样的生活。只是给你一个参考,还没有什么疑问可以留言,我有时间会回复!
2. 不参加年终考核的正当理由?
一般每到年的年底都要进行年终考核,那么你如果不愿意参加年终考核,你可以提出一个正当的理由,比如说你正在外地进行进修学习,比如说你正在北京医院进行检修,那么回不来这就没有办法参加考核了,再有就是你正在外地出差或者正在出席一些重要的会议,不能够回到单位,这也没有必要参加考核了。
3. 事业单位没有绩效怎么办?
只能接受,或者换单位。事业单位是靠政府财政拨款,在政府预算内,是费用单位,自身一般没有盈利。
绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
4. 昆明市事业单位平均工资达到多少了?
基层林业单位受行业影响,收入水平要低于其他行业。5K-6K应该算中等偏下水平,但是绝对不会垫底。
我有个同学在昆明市一个地方国企做部门主管,月薪税前8200元,加上一些出差补助及补贴,每个月实际到手1万出头。在五华区有个120平的小四房,当初买房的时候贷款30万,现在每个月公积金就基本够月供了。通过和他聊天,他们单位每个月实际到1万的不是太多,高层领导也仅仅是一万出头,他是因为出差多,补助拿得比较多,所以一个月收入才能到一万。
根据2021年6月昆明市统计局发布的统计数据来看,2020年昆明市城镇非私营单位就业人员年平均工资为98751元,其中,在岗职工年平均工资为102304元;城镇私营单位就业人员年平均工资为50686元。这里的城镇非私营单位具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。
这份报告里,没有具体细分披露各个行业的平均水平,通过参考江苏省2020年各行业平均工资,通过下表我们看到林业行业非私营单位年薪为52767元,私营单位为49812元,远低于其他行业水平。
你所在的城市为昆明市,我觉得江苏这份报告,极具参考意义。昆明的工资水平应该和这份报告中的数字差不多。所以你每月到手5000-6000元,已经达到了行业平均水平以上。但是相对于其他行业来说,仍然处于很低的水平,但是仍不至于垫底。
5. 事业单位年度考核不合格的比例?
事业单位年度考核不合格没有明确的比例。只有那些政治业务素质较低,组织纪律性较差,工作责任心不强。难以适应岗位工作要求,不能够完成工作任务或在工作中造成严重失误的。才能定为不合格。一般一年不合格,不予发放年终奖或绩效工资。第二年薪级工资暂停增长,连续两~3年不合格,给予降级甚至开除处理。
6. 事业单位基本合格影响年终绩效吗?
影响年终绩效。事业单位每年对工作人员都要进行一次年终考核,年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次,只有优秀、合格考核结果的人员能享受年终绩效和目标考核奖励,基本合格和不合格的人员不能享受年终绩效和目标考核奖励,所以说基本合格影响年终绩效。
7. 2021安徽省公务员绩效和一次性奖励?
安徽省公务员自实行绩效奖和一次性奖励以来,一般上年度奖励在下年度发放,2021年度的绩效和一次性奖励应该在2022年发放,但安徽省在2022年对绩效和一次性奖励实行了改革,将2022年绩效和奖励的70%按月发放,剩下30%的年终发放。而对2021年绩效和奖励大多数地市都没有放发,仅马鞍山市给每人发放了2.5万元。
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1. 事业单位绩效考核,县财政局绩效评价中心怎么样?
县财政局绩效评价中心是财政局直属事业单位,正常事业单位改革后属于公益一类的事业单位,也算是一个实权单位的下属单位,因为很多财政局局长会兼任县政协副主席这个职务的。所以也不能一概而论,会比一般事业单位还是好一些。
主要职责是从事财政资金预算绩效管理有关制度办法和政策措施,拟订绩效评价管理办法、指标体系和标准体系,并组织实施县级财政资金绩效管理工作;指导全县开展预算绩效管理工作等。现在我们这在推行机关二级绩效管理工作,应该就是属于这个中心管辖。
看一个单位是否好与差看下面几个方面:
一、看前途
事业单位受限身份,是一个短板,政治前途有限,建议你入编后继续参加省考、国考,转变身份是重点,如果是想稳定,也就不用考虑,平平淡淡过,饿不死、活不潇洒就是说的体制内的人。
二、看薪酬
看下你这个县的财政局绩效评价中心是否参照公务员管理,如果参公,也公务员待遇一样,没有区别;没有的参公的话,在十三薪、车补,社保、住房公积金缴费基数差等等方面和公务员有差距,这个一年算下来,其实差个一两万块以上收入是肯定的。所以没有参公的话,就去考一个职称,拿专技工资,具体问下你当地的人社局事业单位管理股,看下你这个岗位能聘什么专技岗位,就去考一本相应的证书,中级职称工资也达到县副科以上工资水平,也没什么。工资高也是一个硬道理。
三、看工作量
现在县一级的编制控制压缩的多,你在这个岗位可能还要兼职别的工作也是有可能的。除非你本事大,那就另当别论了。一个单位总有忙人和闲人,目前还无法扭转这个趋势。
综上,一个单位怎么选择,还是看自己的理想和过什么样的生活。只是给你一个参考,还没有什么疑问可以留言,我有时间会回复!
2. 不参加年终考核的正当理由?
一般每到年的年底都要进行年终考核,那么你如果不愿意参加年终考核,你可以提出一个正当的理由,比如说你正在外地进行进修学习,比如说你正在北京医院进行检修,那么回不来这就没有办法参加考核了,再有就是你正在外地出差或者正在出席一些重要的会议,不能够回到单位,这也没有必要参加考核了。
3. 事业单位没有绩效怎么办?
只能接受,或者换单位。事业单位是靠政府财政拨款,在政府预算内,是费用单位,自身一般没有盈利。
绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
4. 昆明市事业单位平均工资达到多少了?
基层林业单位受行业影响,收入水平要低于其他行业。5K-6K应该算中等偏下水平,但是绝对不会垫底。
我有个同学在昆明市一个地方国企做部门主管,月薪税前8200元,加上一些出差补助及补贴,每个月实际到手1万出头。在五华区有个120平的小四房,当初买房的时候贷款30万,现在每个月公积金就基本够月供了。通过和他聊天,他们单位每个月实际到1万的不是太多,高层领导也仅仅是一万出头,他是因为出差多,补助拿得比较多,所以一个月收入才能到一万。
根据2021年6月昆明市统计局发布的统计数据来看,2020年昆明市城镇非私营单位就业人员年平均工资为98751元,其中,在岗职工年平均工资为102304元;城镇私营单位就业人员年平均工资为50686元。这里的城镇非私营单位具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。
这份报告里,没有具体细分披露各个行业的平均水平,通过参考江苏省2020年各行业平均工资,通过下表我们看到林业行业非私营单位年薪为52767元,私营单位为49812元,远低于其他行业水平。
你所在的城市为昆明市,我觉得江苏这份报告,极具参考意义。昆明的工资水平应该和这份报告中的数字差不多。所以你每月到手5000-6000元,已经达到了行业平均水平以上。但是相对于其他行业来说,仍然处于很低的水平,但是仍不至于垫底。
5. 事业单位年度考核不合格的比例?
事业单位年度考核不合格没有明确的比例。只有那些政治业务素质较低,组织纪律性较差,工作责任心不强。难以适应岗位工作要求,不能够完成工作任务或在工作中造成严重失误的。才能定为不合格。一般一年不合格,不予发放年终奖或绩效工资。第二年薪级工资暂停增长,连续两~3年不合格,给予降级甚至开除处理。
6. 事业单位基本合格影响年终绩效吗?
影响年终绩效。事业单位每年对工作人员都要进行一次年终考核,年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次,只有优秀、合格考核结果的人员能享受年终绩效和目标考核奖励,基本合格和不合格的人员不能享受年终绩效和目标考核奖励,所以说基本合格影响年终绩效。
7. 2021安徽省公务员绩效和一次性奖励?
安徽省公务员自实行绩效奖和一次性奖励以来,一般上年度奖励在下年度发放,2021年度的绩效和一次性奖励应该在2022年发放,但安徽省在2022年对绩效和一次性奖励实行了改革,将2022年绩效和奖励的70%按月发放,剩下30%的年终发放。而对2021年绩效和奖励大多数地市都没有放发,仅马鞍山市给每人发放了2.5万元。
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