档案管理工作总结(七五普法档案如何整理)
资讯
2023-11-24
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1. 档案管理工作总结,七五普法档案如何整理?
1、收集好领导与本单位职工的学法笔记、心得、普法试卷、或网上考试的题目收一份备案;
2、规划、每年的计划、普法学习计划、半年与年终总结;
3、收集上级部门的下发文件(如每年的普法办组织的宣传活动如“12。4”活动、“六进六出”等形式)对每次的主题宣传要做到,有方案、有步骤、有图象
4、具体怎么整理根据上级检查要求对照,去做作业吧,
2. 对你帮助最大的书是什么?
这两年,对我帮助最大的书叫做:《刻意学习》!一本被分类成励志书,实际是一本行动指导的工具类书籍。
作者Scalers,清华大学学霸,持续力成长会发起人。用自己的行动实践了书中的理论,并成功吸引到一群认可此理论且愿意一同进步的小伙伴。这本书是作者持续行动1000写作的心得记录。如果对持续做一件事情,总是不能很稳定,那这本书可以给到建议。
以我获得的帮助为例,和大家分享书中的一些知识
01我总会情绪高涨的开始,然后慢慢不了了之在没看到这本书前,我总会不停的重复开始,接着重复放弃。看到别人学PS,我也学;别人学英语,我也啃VOA;别人写作做自媒体,我也跟风头条公众号。最终下来,每一件事都只开始,没有坚持。
《刻意学习》里有一篇《从强打鸡血到自我造血》,就给出了改善的建议——自我造血!就是要想清楚做这个事情的意义,是玩玩碰下运气,还是真正的去吃苦尝试。
我去年定下每三天一篇文章的目标,目的不是为了给谁看,只是想让自己能用一年去坚持做一件事。2018年12月31日,我完美的完成了这个目标。中途也有关心阅读量,打开量等数据,也曾怀疑要不要继续。但是好在自己及时提醒自己,摆正态度,明白写作不是为了别人,是为了自己。因此才有了去年的持续写作。
02骗谁也不要骗自己有过那么一段时间,写作很敷衍。在年终总结的时候,反思敷衍的阶段心理,是为了骗自己。因为自己立下了目标,如果做不到就会感觉很丢人。因此,做是为了把丢人的情绪给安抚,并不是为了把事情做好。
这个反思给我的影响很大。现在当我想放水偷懒的时候,我就会问自己,做这个事情的意识为了什么。也正因为这个观点,使我“自我放水”的事情少做了许多。
03保持底线原则,是持续的根本。一开始持续做一件事,总会遇到很多小问题大问题。就拿我去年一年的写作来看,原本是晚上写作。总会有应酬、带孩子、心情不好等等原因使得原本的计划实施不了。这个时候我就会坚守底线原则,就是每天最少写50字。
当我没时间或者有情况的时候,我就会用手机写几十个字的感受或者下一篇文章的开头。有时候不注意,大半篇文章就写好了。
这个底线原则是为了保证我在遇到特殊情况时,仍能持续下去不中断。因为一旦中断,很多时候就再难坚持了。有一就有二,放弃也就接踵而来了。
其他的,“学习需要延迟满足”,“要有白盒黑盒的思维”、“要学会利用心理势能差”等等方式方法,都是很务实,可以直接使用的。这一年来的持续行动,刻意学习,确实培养了我读书写作的习惯,最起码玩游戏看娱乐的时间少了。
因此,我推荐这本《刻意学习》,对我帮助真的很大。如果还不错,点个“赞"再走呗!
老刘读书汇,持续分享读书心得感受,欢迎【关注】,一起读书,一起分享3. 个人年终总结档案该保存多少年?
个人年终考核表存入本人档案永久保存,其它材料存入短期行政档案,保存10年。
年终总结,是单位个人综合性专题,对一年来的工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结的内容包括一年来的情况概述、成绩和经验教训以及今后努力的方向。
4. 如何写好行政人事年度工作总结报告?
人力资源部-人事专员
岗位基本信息
岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位
人事专员人力资源部人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3编写岗位说明书,完善岗位管理体系
4协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
5负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
7依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
8依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续
9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议
15根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析
17完成上级交办的其它临时性工作
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1. 档案管理工作总结,七五普法档案如何整理?
1、收集好领导与本单位职工的学法笔记、心得、普法试卷、或网上考试的题目收一份备案;
2、规划、每年的计划、普法学习计划、半年与年终总结;
3、收集上级部门的下发文件(如每年的普法办组织的宣传活动如“12。4”活动、“六进六出”等形式)对每次的主题宣传要做到,有方案、有步骤、有图象
4、具体怎么整理根据上级检查要求对照,去做作业吧,
2. 对你帮助最大的书是什么?
这两年,对我帮助最大的书叫做:《刻意学习》!一本被分类成励志书,实际是一本行动指导的工具类书籍。
作者Scalers,清华大学学霸,持续力成长会发起人。用自己的行动实践了书中的理论,并成功吸引到一群认可此理论且愿意一同进步的小伙伴。这本书是作者持续行动1000写作的心得记录。如果对持续做一件事情,总是不能很稳定,那这本书可以给到建议。
以我获得的帮助为例,和大家分享书中的一些知识
01我总会情绪高涨的开始,然后慢慢不了了之在没看到这本书前,我总会不停的重复开始,接着重复放弃。看到别人学PS,我也学;别人学英语,我也啃VOA;别人写作做自媒体,我也跟风头条公众号。最终下来,每一件事都只开始,没有坚持。
《刻意学习》里有一篇《从强打鸡血到自我造血》,就给出了改善的建议——自我造血!就是要想清楚做这个事情的意义,是玩玩碰下运气,还是真正的去吃苦尝试。
我去年定下每三天一篇文章的目标,目的不是为了给谁看,只是想让自己能用一年去坚持做一件事。2018年12月31日,我完美的完成了这个目标。中途也有关心阅读量,打开量等数据,也曾怀疑要不要继续。但是好在自己及时提醒自己,摆正态度,明白写作不是为了别人,是为了自己。因此才有了去年的持续写作。
02骗谁也不要骗自己有过那么一段时间,写作很敷衍。在年终总结的时候,反思敷衍的阶段心理,是为了骗自己。因为自己立下了目标,如果做不到就会感觉很丢人。因此,做是为了把丢人的情绪给安抚,并不是为了把事情做好。
这个反思给我的影响很大。现在当我想放水偷懒的时候,我就会问自己,做这个事情的意识为了什么。也正因为这个观点,使我“自我放水”的事情少做了许多。
03保持底线原则,是持续的根本。一开始持续做一件事,总会遇到很多小问题大问题。就拿我去年一年的写作来看,原本是晚上写作。总会有应酬、带孩子、心情不好等等原因使得原本的计划实施不了。这个时候我就会坚守底线原则,就是每天最少写50字。
当我没时间或者有情况的时候,我就会用手机写几十个字的感受或者下一篇文章的开头。有时候不注意,大半篇文章就写好了。
这个底线原则是为了保证我在遇到特殊情况时,仍能持续下去不中断。因为一旦中断,很多时候就再难坚持了。有一就有二,放弃也就接踵而来了。
其他的,“学习需要延迟满足”,“要有白盒黑盒的思维”、“要学会利用心理势能差”等等方式方法,都是很务实,可以直接使用的。这一年来的持续行动,刻意学习,确实培养了我读书写作的习惯,最起码玩游戏看娱乐的时间少了。
因此,我推荐这本《刻意学习》,对我帮助真的很大。如果还不错,点个“赞"再走呗!
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个人年终考核表存入本人档案永久保存,其它材料存入短期行政档案,保存10年。
年终总结,是单位个人综合性专题,对一年来的工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结的内容包括一年来的情况概述、成绩和经验教训以及今后努力的方向。
4. 如何写好行政人事年度工作总结报告?
人力资源部-人事专员
岗位基本信息
岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位
人事专员人力资源部人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3编写岗位说明书,完善岗位管理体系
4协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
5负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
7依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
8依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续
9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议
15根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析
17完成上级交办的其它临时性工作
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